A.正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo) B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧,應(yīng)當(dāng)錄用人事部門確定的人選 C.招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯(cuò)誤拒絕的決策在總決策中所占的比例 D.錄用決策通常應(yīng)在綜合分析測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上作出 E.錄用決策一旦作出,應(yīng)該馬上通知被錄用者
A.組織承諾是組織對(duì)員工的一種許諾 B.組織承諾是員工對(duì)組織的一種態(tài)度 C.員工的組織承諾越高,離職率越低 D.情感承諾與上司對(duì)員工的績效評(píng)價(jià)呈正相關(guān) E.繼續(xù)承諾與上司對(duì)員工的績效評(píng)價(jià)呈負(fù)相關(guān)
A.可以較好地克服團(tuán)體壓力 B.有利于成員之間的相互啟發(fā)與相互溝通 C.實(shí)施時(shí)容易得到群體成員的支持 D.花費(fèi)的時(shí)間較長 E.決策選擇余地大