A.正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標
B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產生分歧，應當錄用人事部門確定的人選
C.招聘經理們一般更關心錯誤拒絕的決策在總決策中所占的比例
D.錄用決策通常應在綜合分析測評數據資料的基礎上作出
E.錄用決策一旦作出，應該馬上通知被錄用者

A.組織承諾是組織對員工的一種許諾
B.組織承諾是員工對組織的一種態(tài)度
C.員工的組織承諾越高，離職率越低
D.情感承諾與上司對員工的績效評價呈正相關
E.繼續(xù)承諾與上司對員工的績效評價呈負相關

A.可以較好地克服團體壓力
B.有利于成員之間的相互啟發(fā)與相互溝通
C.實施時容易得到群體成員的支持
D.花費的時間較長
E.決策選擇余地大

A.偏見與態(tài)度中的情感成分沒有關系
B.社會群體間的利害沖突會導致偏見的產生
C.偏見是對某一個人或團體所持有的一種不公平、不合理的消極否定的態(tài)度
D.具有權威主義人格的人易產生并固守偏見
E.偏見主要與態(tài)度的認知成分有關

A.服務意識
B.尋求支持
C.個人效能
D.驅力水平
E.管理才能