員工兩次以上故意違規(guī)，屬于較嚴(yán)重情節(jié)。

員工受到撤職處分的，至少（）個(gè)月內(nèi)不得聘任管理職務(wù)，同時(shí)扣減績效考核工資，降低薪酬等級(jí)。

中國銀行員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守銀行的出勤制度，不得無故遲到、早退。

《中國銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責(zé)制度》適用范圍包括為：（）。

下列行為哪些屬于從重或加重處分情形（）。

員工過失或初次違規(guī)且情節(jié)輕微的，可以從輕、減輕或免于處分。

處理違規(guī)員工必須堅(jiān)持的原則是：（）。

客戶經(jīng)理未對開發(fā)商提交資料的真實(shí)性、有效性、一致性進(jìn)行審查的，其問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為關(guān)注類。

員工過失違規(guī)，但情節(jié)嚴(yán)重，應(yīng)當(dāng)從重處分。

員工對處理決定不服的，可在收到處理決定次日起10日內(nèi)向上級(jí)監(jiān)察部門提出復(fù)審。