員工受到警告處分的，（）個月內(nèi)不得晉升職務，同時扣減績效考核工資。

員工過失違規(guī)，但情節(jié)嚴重，應當從重處分。

員工受到記過處分的，（）個月內(nèi)不得晉升職務，同時扣減績效考核工資。

基層經(jīng)營性機構負責人和其他重要業(yè)務崗位上的員工，應當遵守銀行強制休假的規(guī)定。

員工違規(guī)處理的種類有（）。

客戶經(jīng)理填寫借款合同、抵押合同、擔保合同要件不全、或要素填寫不全或錯誤，其問責標準為（）。

員工兩次以上故意違規(guī)，屬于較嚴重情節(jié)。

員工對處理決定不服的，可在收到處理決定次日起10日內(nèi)向上級監(jiān)察部門提出復審。

下列行為哪些屬于從重或加重處分情形（）。

客戶經(jīng)理擅自刪除或修改系統(tǒng)中的貸款相關資料，其問責標準為嚴重類。