A.樣本規(guī)模增加樣本規(guī)模增加
B.樣本規(guī)模不變樣本規(guī)模下降
C.樣本規(guī)模增加樣本規(guī)模不變
D.樣本規(guī)模下降樣本規(guī)模不變
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A.至少100
B.至少80
C.在60到140之間
D.在40到120之間
A.差異或比率估計(jì)
B.不分屬均值抽樣估計(jì)
C.按比例抽樣(PPS)
D.屬性抽樣
A.差異或比率估計(jì)
B.不分層均值抽樣估計(jì)
C.按比例抽樣(PPS)
D.屬性抽樣
A.差異或均值抽樣估計(jì)
B.探索抽樣
C.分層抽樣
D.屬性抽樣
A.需要對(duì)抽樣結(jié)果的非數(shù)量表述
B.提供了對(duì)抽樣風(fēng)險(xiǎn)的量化衡量
C.最小化了非抽樣風(fēng)險(xiǎn)
D.減少了可容忍誤差率
最新試題
在使用抽樣技術(shù)時(shí),何時(shí)可以取得充分的審計(jì)證據(jù)?()
通過與資料錄入人員面談,內(nèi)部審計(jì)師識(shí)別出該系統(tǒng)中存在重大缺陷。審計(jì)師應(yīng)采取以下哪項(xiàng)措施:()
依據(jù)專業(yè)實(shí)務(wù)框架(PPF),以下哪項(xiàng)是業(yè)務(wù)的最后溝通(審計(jì)報(bào)告)中所最小程度要求的部分?() Ⅰ.背景信息;Ⅱ.業(yè)務(wù)約定目標(biāo);Ⅲ.業(yè)務(wù)約定范圍;Ⅳ.業(yè)務(wù)約定結(jié)果;Ⅴ. 總結(jié)。
以下哪項(xiàng)不是終止或撤出會(huì)議的目的? ()
業(yè)務(wù)的最后溝通強(qiáng)調(diào)了薪金支付部門的缺陷,并提出了糾正活動(dòng)的建議。這對(duì)公司的以下哪類人員最有用()
依據(jù)專業(yè)實(shí)務(wù)框架(PPT),業(yè)務(wù)的最后溝通中,觀察結(jié)果應(yīng)包括()
在以下哪類抽樣計(jì)劃中,總體中個(gè)體項(xiàng)目金額的可變性將影響抽樣的規(guī)模?()
如果內(nèi)部審計(jì)師正在與3個(gè)人面談,其中某個(gè)人涉嫌舞弊。以下哪項(xiàng)是最無效的方法()
樣本的標(biāo)準(zhǔn)差反映的是()
以下哪項(xiàng)最為全面地描述了工作底稿的恰當(dāng)內(nèi)容?()