A.能有效的適應(yīng)組織需要，對部門發(fā)揮了積極作用
B.成功地解決了對決策能力的挑戰(zhàn)
C.在部門外贏得了很好的信任，提高了信譽
D.你的激勵法提高了同事們的士氣和信念
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A.監(jiān)督別人去完成的工作
B.有機會達(dá)到個人成就的工作
C.與別人溝通，幫助別人解決問題
D.小組成員共同完成的工作
A.小組成員口頭陳述出盡可能多的可供選擇方案并且不會遭到其他成員批評的頭腦風(fēng)暴法
B.來自于高層管理當(dāng)局的指令
C.采用德而非（Delphi）法即運用一系列調(diào)查表以達(dá)到一致意見
D.公開討論該問題及潛在解決方法直至達(dá)成共識
A.提醒被審計人審計報告要由高層管理人員審閱
B.告知被審計人其他具有較少資源的生產(chǎn)線管理人員已經(jīng)能夠改善相似的狀況
C.力圖提供證據(jù)表明結(jié)論正確而且合理
D.表揚被審計人已有的改善并鼓勵進(jìn)一步的改進(jìn)
A.集中可能作出反應(yīng)的人們以便得到更大的樣本
B.集中經(jīng)理人員和監(jiān)管人員，因為他們也能反映他們部門人員的意見
C.用分層抽樣法，根據(jù)母方的和家庭的地位、年齡和每小時薪金水平分層
D.根據(jù)職員薪金，用貨幣單位抽樣法
A.屬性抽樣
B.探索抽樣
C.整群抽樣
D.變量抽樣
A.兩個樣本具有相同期望值
B.較大的樣本將產(chǎn)生更大的樣本平均值
C.較小的樣本對于平均值將有一個較小的95％的置信區(qū)間
D.一般而言，較小的樣本有著較低的總體偏差估計值
A.尚不知道受測試的變量服從何種分布
B.受測試的差異或事項相當(dāng)小，所以需要做敏感度更高的測試
C.樣本不是隨意抽取
D.受測試的變量是一個連續(xù)的變量
A.是否樣本被設(shè)計用估計一個平均數(shù)或一個比例
B.總體的變動程度
C.用樣本決策對估計錯誤的敏感性
D.每個樣本觀察的成本
A.精確度將是原來的兩倍
B.精確度將是原來的四倍
C.雖然精確度不會增加那么多，但每張發(fā)票平均估計中可能偏低的傾向會得到更正
D.既然兩個樣本規(guī)模均大于30，因此樣本量的增加對精確度不會有很大的影響
A.大樣本總是比小樣本更具代表性
B.對于非常大的總體而言，樣本絕對規(guī)模比相對規(guī)模對結(jié)果的準(zhǔn)確性更具影響
C.對一特定樣本規(guī)模而言，簡單隨意抽樣總是可取得更具代表性的樣本
D.非完全抽樣的局限性可以通過仔細(xì)的抽樣技術(shù)來克服
最新試題
業(yè)務(wù)的最后溝通強調(diào)了薪金支付部門的缺陷，并提出了糾正活動的建議。這對公司的以下哪類人員最有用（）
依據(jù)專業(yè)實務(wù)框架（PPT），業(yè)務(wù)的最后溝通中，觀察結(jié)果應(yīng)包括（）
編制工作底稿摘要可以用于（）
海關(guān)游艇制造商的銷售經(jīng)理確定了如下的生產(chǎn)和銷售矩陣（）根據(jù)上面的矩陣，公司的最佳生產(chǎn)量應(yīng)當(dāng)是：
依據(jù)專業(yè)實務(wù)框架（PPF），以下哪項是業(yè)務(wù)的最后溝通（審計報告）中所最小程度要求的部分？（） Ⅰ.背景信息；Ⅱ.業(yè)務(wù)約定目標(biāo)；Ⅲ.業(yè)務(wù)約定范圍；Ⅳ.業(yè)務(wù)約定結(jié)果；Ⅴ. 總結(jié)。
以下的點狀圖說明了什么（）
為了對屬性抽樣的結(jié)論進(jìn)行評價，必須首先明確（）
內(nèi)部審計師通常以流程圖來表示控制系統(tǒng)，并參照流程圖來描述某些活動。這個恰當(dāng)?shù)某绦蚴菫榱耍ǎ?/p>
與生產(chǎn)工人面談，明確業(yè)績評價標(biāo)準(zhǔn)以及評價部門經(jīng)營固有風(fēng)險等資料收集活動屬于審計業(yè)務(wù)的哪個階段？（）
以下哪項最為全面地描述了工作底稿的恰當(dāng)內(nèi)容？（）