多項選擇題企業(yè)勞動關系調整信息的收集和處理,包括()環(huán)節(jié)。

A、信息收集
B、檢查核對
C、信息加工
D、信息運輸
E、信息存儲


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1.多項選擇題與勞動爭議處理制度在協(xié)調勞動關系運行中的功能相比,企業(yè)的民主管理制度是一種()方式。

A、橫向協(xié)調
B、自行協(xié)調
C、內部協(xié)調
D、外部協(xié)調
E、事前協(xié)調

2.多項選擇題勞動分配率的大小直接受()等指標的制約和影響。

A、企業(yè)銷售收入
B、企業(yè)利潤額
C、企業(yè)人工費用
D、企業(yè)增加值
E、企業(yè)成本總額

3.多項選擇題崗位評價需要運用()等多種知識、技術和方法。

A、勞動心理
B、數(shù)理統(tǒng)計
C、勞動衛(wèi)生
D、勞動組織
E、環(huán)境監(jiān)測

4.多項選擇題企業(yè)實行崗位薪酬體系,應當達到的要求包括()。

A、薪酬水平較高
B、組織富有靈活性
C、工作對象比較固定
D、崗位說明書清楚明晰
E、組織環(huán)境比較穩(wěn)定

5.多項選擇題()屬于日常薪酬管理工作。

A、開展薪酬的市場調查
B、制定年度員工薪酬激勵計劃
C、調查了解各類員工薪酬狀況
D、進行員工薪酬水平長期預測
E、報告期內對人工成本進行核算

最新試題

在招聘時傳遞給應聘者全面的企業(yè)信息,有助于應聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。

題型:判斷題

培訓者評估可以了解培訓有無成效,員工接受培訓后素質的提高是否達到預期目標,是衡量培訓工作的唯一尺度。

題型:判斷題

評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。

題型:判斷題

價值觀是人對客觀事物需求表現(xiàn)出來的評價,包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。

題型:判斷題

如果薪酬調查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預算,則薪酬調查內容應比較全面。

題型:判斷題

對于基層員工,由于其文化基礎的限制,培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法,如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。

題型:判斷題

通過觀察員工受訓后行為的變化來考察培訓效果是培訓評估方法中的對比法,包括角色扮演法和情景模擬法。

題型:判斷題

不同績效評估主體的評估中,上級評估的優(yōu)點是評估結果與獎懲等相結合,上級可以有機會與下級更好地溝通,了解下級的需求和想法。

題型:判斷題

職等的劃分要結合目前崗位所在層級狀況,崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等,崗位評價價值相近的崗位應歸入一個職等。

題型:判斷題

為了保證績效評估的公平性,所有員工的績效評估周期應保持一致。

題型:判斷題