單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)安全工程標(biāo)準(zhǔn)的是()。

A.安全系統(tǒng)工程標(biāo)準(zhǔn)
B.檢測(cè)檢驗(yàn)技術(shù)導(dǎo)則
C.防塵標(biāo)準(zhǔn)
D.儲(chǔ)運(yùn)安全標(biāo)準(zhǔn)


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1.單項(xiàng)選擇題()規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

A.國(guó)家勞動(dòng)立法
B.憲法
C.行業(yè)
D.公司

2.多項(xiàng)選擇題薪酬日常管理是由()組成的循環(huán)。

A.薪酬預(yù)算
B.薪酬支付
C.薪酬調(diào)整
D.薪酬發(fā)放
E.薪酬提高

4.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于調(diào)解的特點(diǎn),說(shuō)法不正確的是()。

A.調(diào)解活動(dòng)強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與
B.調(diào)解活動(dòng)沒(méi)有群眾的直接參與
C.調(diào)解程序完全體現(xiàn)自愿原則
D.具有自治性

5.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于泰勒模式的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A.以目標(biāo)為中心,結(jié)構(gòu)緊密,具有計(jì)劃性
B.注重預(yù)期效果的評(píng)估,忽略非預(yù)期目標(biāo)的評(píng)估
C.重視結(jié)果評(píng)估,忽視過(guò)程評(píng)估,不能得到及時(shí)的反饋
D.層次分明,對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估由易到難,循序漸進(jìn)

最新試題

當(dāng)人力資源供大于求時(shí),要降低企業(yè)培訓(xùn)投入,采取鼓勵(lì)員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機(jī)構(gòu)、鼓勵(lì)員工提前退休等措施。

題型:判斷題

委托專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟(jì)的薪酬調(diào)查渠道。

題型:判斷題

試題編制是整個(gè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)的核心環(huán)節(jié),試題的質(zhì)量關(guān)系到是否能準(zhǔn)確地測(cè)評(píng)出應(yīng)聘者對(duì)知識(shí)的掌握情況。

題型:判斷題

績(jī)效面談一般會(huì)占用較長(zhǎng)時(shí)間,因此主管需要提前安排好被評(píng)估者的工作。

題型:判斷題

通過(guò)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),企業(yè)建立自身的薪酬體系,使每一個(gè)崗位的工資都對(duì)應(yīng)于其相對(duì)價(jià)值,因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。

題型:判斷題

如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預(yù)算,則薪酬調(diào)查內(nèi)容應(yīng)比較全面。

題型:判斷題

通過(guò)觀察員工受訓(xùn)后行為的變化來(lái)考察培訓(xùn)效果是培訓(xùn)評(píng)估方法中的對(duì)比法,包括角色扮演法和情景模擬法。

題型:判斷題

績(jī)效反饋時(shí),既要強(qiáng)調(diào)個(gè)體的表現(xiàn)和貢獻(xiàn),也要強(qiáng)調(diào)集體榮譽(yù)。

題型:判斷題

培訓(xùn)者評(píng)估可以了解培訓(xùn)有無(wú)成效,員工接受培訓(xùn)后素質(zhì)的提高是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo),是衡量培訓(xùn)工作的唯一尺度。

題型:判斷題

績(jī)效評(píng)估結(jié)果的全局性調(diào)整,只有在申訴處理會(huì)議正式?jīng)Q議通過(guò)后,才可以慎重進(jìn)行。

題型:判斷題