多項選擇題績效申訴處理機構主要由()組成。

A.公司領導
B.人力資源部
C.績效管理委員會
D.工會
E.績效管理日常管理小組


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1.多項選擇題按員工的工種組成情況區(qū)分,作業(yè)組可以分為()。

A.專業(yè)作業(yè)組
B.非專業(yè)作業(yè)組
C.輪班作業(yè)組
D.綜合作業(yè)組
E.圓班作業(yè)組

2.多項選擇題在崗位評價中,對評價指標的計分標準的制定,可以采用()標準。

A.綜合計分
B.單一計分
C.唯一計分
D.多種綜合計分
E.復合計分

3.多項選擇題基本醫(yī)療保險費的征繳比例為()。

A.用人單位繳費率應控制在職工工資總額的6%左右
B.用人單位繳費率應控制在職工工資總額的4%左右
C.職工繳費率一般為本人工資收入的2%
D.職工繳費率一般為本人工資收入的1%
E.職工繳費率一般為本人工資收入的3%

4.多項選擇題培訓過程中,教學方案的制訂程序包括()。

A.確定教學目的
B.確定教學名稱
C.檢查培訓內(nèi)容
D.確定教學方法
E.選定教學工具

5.多項選擇題下列關于統(tǒng)一領導、權力制衡原則的描述正確的是()。

A.任何一級組織只能有一個人負責
B.無論對哪一項工作來說,一個下屬人員只應接受一個上級主管的命令
C.權力的運用必須受到監(jiān)督
D.下級組織只接受一個上級組織的命令和指揮
E.上級不能越級指揮下級,應維護下級組織的領導權威

最新試題

培訓者評估可以了解培訓有無成效,員工接受培訓后素質(zhì)的提高是否達到預期目標,是衡量培訓工作的唯一尺度。

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試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié),試題的質(zhì)量關系到是否能準確地測評出應聘者對知識的掌握情況。

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績效申訴流程開始后,原評估流程自動中止,在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。

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績效評估結果的全局性調(diào)整,只有在申訴處理會議正式?jīng)Q議通過后,才可以慎重進行。

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通過薪酬結構設計,企業(yè)建立自身的薪酬體系,使每一個崗位的工資都對應于其相對價值,因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。

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目標與關鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個評估周期內(nèi),自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。

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招聘預算是招聘工作實施的基礎,能保障各項招聘活動有序開展。

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績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用,也決定了績效評估的重點。

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培訓課程在培訓活動中處于核心地位,無論培訓師的資格和身份如何,無論受訓者的年齡和范圍如何,培訓活動總是憑借著特定的培訓內(nèi)容而進行。

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培訓計劃制訂必須建立在培訓需求調(diào)查的基礎上,體現(xiàn)了培訓計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。

題型:判斷題