A.對企業(yè)實際情況深入了解的程度高
B.可直接制定措施并實施
C.專業(yè)程度高
D.員工配合較好
E.調查結果的分析客觀程度高
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A.年制度工作日=248天
B.月制度工作日=20.83天/月
C.月計薪天數(shù)=21.85天/月
D.日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)
E.小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)
A.設縣的市級勞動能力鑒定委員會
B.設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會
C.不設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會
D.設區(qū)的縣級勞動能力鑒定委員會
A.違規(guī)
B.違法
C.違約
D.刑事
A.勞動報酬
B.保險福利
C.勞動安全衛(wèi)生
D.集體合同的違約責任
A.評分法
B.點位法
C.點值法
D.評比法
最新試題
當人力資源供大于求時,要降低企業(yè)培訓投入,采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關閉冗余機構、鼓勵員工提前退休等措施。
培訓需求調查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起,也可以采用部門自我申報等形式。
在招聘時傳遞給應聘者全面的企業(yè)信息,有助于應聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。
績效反饋時,既要強調個體的表現(xiàn)和貢獻,也要強調集體榮譽。
績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結果的主觀性指標。
為了保證績效評估的公平性,所有員工的績效評估周期應保持一致。
培訓計劃制訂必須建立在培訓需求調查的基礎上,體現(xiàn)了培訓計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。
招聘預算是招聘工作實施的基礎,能保障各項招聘活動有序開展。
崗位評價是管理者的意志體現(xiàn),管理者的意見決定了崗位評價的結果。
委托專業(yè)機構進行外部薪酬調查是最可靠和最經(jīng)濟的薪酬調查渠道。