A、評議和建議
B、評價和意見
C、獎勵和懲罰
D、嘉獎和處罰
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A、方式
B、強(qiáng)度
C、組織
D、結(jié)構(gòu)
A、政治、經(jīng)濟(jì)、文化
B、思想、道德、文化
C、思想、道德、技術(shù)
D、政治、文化、技術(shù)
A、勞動力
B、勞動者
C、職工
D、管理者
A、質(zhì)量經(jīng)濟(jì)
B、質(zhì)量
C、崗位經(jīng)濟(jì)
D、崗位
A、加強(qiáng)質(zhì)量管理
B、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理
C、提高經(jīng)濟(jì)效益
D、提高技術(shù)水平
最新試題
統(tǒng)計報表是一種調(diào)查方式。
勞動定員量指的是用人的質(zhì)量和數(shù)量。
按崗位定員是根據(jù)機(jī)器設(shè)備的數(shù)量和工人的看管定額來計算定員人數(shù)。
記賬可以延時，應(yīng)當(dāng)天記的賬，可以拖欠和積壓。
統(tǒng)計報表調(diào)查方式的特點是：自下而上頒發(fā)統(tǒng)計調(diào)查報表，基層單位自上而下逐級上報統(tǒng)計資料。
備查賬是指對某些在序時賬和分類賬中未能記載的事項做補充登記，作為備查記錄的一種賬簿。
企業(yè)人員結(jié)構(gòu)合理與否，直接影響著勞動定員的質(zhì)量。
統(tǒng)計報表按報送的周期不同，分為郵寄報表和電訊報表。
勞動定員是加強(qiáng)職工勞動保護(hù)的必要條件。
口頭詢問法是由統(tǒng)計人員將調(diào)查表格交給被調(diào)查者，由被調(diào)查者自己填好交回的調(diào)查方法。