企業(yè)實行經(jīng)濟責任制的關鍵，是如何處理好職工勞動支出與勞動報酬的關系，為此，必須搞好勞動定員工作。

勞動定額是企業(yè)勞動管理的一項基礎工作。

記賬可以延時，應當天記的賬，可以拖欠和積壓。

調(diào)查表從形式上看，可分為單一表和一覽表兩種。

基層單位在填報統(tǒng)計報表時，所需要的基礎數(shù)據(jù)來源于原始記錄。

統(tǒng)計報表調(diào)查方式的缺點是：報表種類多，填報單位負擔過重。

基層統(tǒng)計報表是由基層填報單位根據(jù)原始記錄匯總、整理、填報的統(tǒng)計報表。

統(tǒng)計調(diào)查方法是指向調(diào)查單位搜集原始資料時采用的方法。

勞動定員是加強職工勞動保護的必要條件。

按照統(tǒng)計研究的任務，采用科學的方法，有組織、有計劃地向統(tǒng)計對象搜集統(tǒng)計資料的過程是統(tǒng)計整理。