處理經(jīng)濟(jì)糾紛的方式主要有哪些？

“企業(yè)文化屬亞文化層次，必定會(huì)受到社會(huì)、環(huán)境、時(shí)代政策、經(jīng)濟(jì)文化、社會(huì)形勢(shì)等因素的影響?！彼憩F(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。

班組能耗管理人員的責(zé)任有哪些？

企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)（）的核心。

企業(yè)文化具體（）企業(yè)理念，同時(shí)也豐富企業(yè)理念的內(nèi)涵。

經(jīng)濟(jì)法具有一般法律的基本特征有哪些？

經(jīng)濟(jì)法自身特性有哪些？

企業(yè)精神是一種富有（）的個(gè)性精神。

由于企業(yè)的精神文化具有企業(yè)的特點(diǎn)，故它往往是在（）多年的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中逐步形成的。

處理經(jīng)濟(jì)糾紛方式中的調(diào)解包括哪些內(nèi)容？