A、末資產(chǎn)負(fù)債表“期末數(shù)”
B、末資產(chǎn)負(fù)債表“期初數(shù)”
C、初資產(chǎn)負(fù)債表“期末數(shù)”
D、初資產(chǎn)負(fù)債表“期初數(shù)”
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A、資產(chǎn)
B、負(fù)債
C、流動(dòng)資產(chǎn)
D、所有者權(quán)益
A、長(zhǎng)期負(fù)債
B、應(yīng)付賬款
C、負(fù)債
D、流動(dòng)負(fù)債
A、報(bào)表主體
B、表首標(biāo)題
C、注釋
D、所有者權(quán)益
A、報(bào)表主體
B、期末數(shù)
C、編制基礎(chǔ)
D、所有者權(quán)益
A.規(guī)格
B.關(guān)系
C.性質(zhì)
D.順序
最新試題
企業(yè)文化主要有控制功能、凝聚功能、激勵(lì)功能和（）。
企業(yè)文化具體（）企業(yè)理念，同時(shí)也豐富企業(yè)理念的內(nèi)涵。
經(jīng)濟(jì)法自身特性有哪些？
企業(yè)的整體凝聚力是由感情、價(jià)值觀、（）三個(gè)因素所決定的。
處理經(jīng)濟(jì)糾紛方式中的調(diào)解包括哪些內(nèi)容？
班組能耗管理人員有哪些權(quán)限？
企業(yè)人員配備要遵循什么原則？
處理經(jīng)濟(jì)糾紛的方式主要有哪些？
經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的構(gòu)成要素有哪些？
企業(yè)文化一旦形成，就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢(shì)”，成為企業(yè)職工共同遵循的原則，不會(huì)因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換、經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。