處理經(jīng)濟(jì)糾紛方式中的調(diào)解包括哪些內(nèi)容？

人事檔案工作的基本原則是什么？

企業(yè)精神和企業(yè)（）是一種我中有你、你中有我的相輔相成的關(guān)系。

“企業(yè)文化作為企業(yè)的價(jià)值觀念和企業(yè)精神，其形成是與企業(yè)發(fā)展緊密相連的，是一個(gè)長(zhǎng)期漸進(jìn)的過程?！彼憩F(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。

通過廠容廠貌、廠旗廠標(biāo)、產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)、職工的言談話語體現(xiàn)出來的企業(yè)文化是（）企業(yè)文化。

企業(yè)道德和企業(yè)（）等是企業(yè)精神的外在表現(xiàn)。

班組能耗管理人員的責(zé)任有哪些？

由于企業(yè)的精神文化具有企業(yè)的特點(diǎn)，故它往往是在（）多年的經(jīng)營過程中逐步形成的。

企業(yè)文化中的（）層是其深層的精神文化。

處理經(jīng)濟(jì)糾紛的方式主要有哪些？