企業(yè)文化一旦形成，就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢”，成為企業(yè)職工共同遵循的原則，不會因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換、經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。

通過廠容廠貌、廠旗廠標(biāo)、產(chǎn)品造型設(shè)計、職工的言談話語體現(xiàn)出來的企業(yè)文化是（）企業(yè)文化。

人事檔案工作的基本原則是什么？

企業(yè)精神是企業(yè)（）的精神動力和力量源泉。

企業(yè)文化主要有控制功能、凝聚功能、激勵功能和（）。

企業(yè)文化的特征包括整體性、穩(wěn)定性、時代性、（）和人本性。

處理經(jīng)濟(jì)糾紛的方式主要有哪些？

“企業(yè)文化作為企業(yè)的價值觀念和企業(yè)精神，其形成是與企業(yè)發(fā)展緊密相連的，是一個長期漸進(jìn)的過程?！彼憩F(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。

由于企業(yè)的精神文化具有企業(yè)的特點，故它往往是在（）多年的經(jīng)營過程中逐步形成的。

表層的（）文化是企業(yè)和員工的理想、價值觀和精神面貌的具體反映。