以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。

測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）

下列選項中哪個對效度沒有影響？（）

請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？

主題統(tǒng)覺測驗最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的，其理論基礎(chǔ)就是（）

測評標準內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、（）四方面的結(jié)構(gòu)。

在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。

當測驗太難或太易時，則分數(shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。

心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

情景模擬適用于專業(yè)人員職務選擇的工作模擬。