A.通過職務(wù)專門化,制定非常正規(guī)的制度和規(guī)則
B.以職能為基礎(chǔ)劃分工作任務(wù)
C.實行分散式?jīng)Q策,管理跨度較寬,管理層次較少
D.通過命令鏈進行指揮,以維持正常業(yè)務(wù)活動的順利開展
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A.準(zhǔn)備工作→組建團隊→“在線幫助”→創(chuàng)造工作條件
B.準(zhǔn)備工作→創(chuàng)造工作條件→組建團隊→“在線幫助”
C.準(zhǔn)備工作→組建團隊→創(chuàng)造工作條件→“在線幫助”
D.準(zhǔn)備工作→創(chuàng)造工作條件→“在線幫助”→組建團隊
A.泰羅
B.西蒙
C.哈羅德·孔茨
D.道格拉斯·麥格雷戈
A.社會行為
B.大眾行為
C.從眾行為
D.自然行為
A.過分強調(diào)一致和順從
B.在雇傭女職員上有歧視性
C.真正實行終身雇傭制的并不多
D.大多數(shù)企業(yè)實行年功晉升制
A.顧客
B.臨時雇用的職員
C.邊緣合同職員
D.一小部分核心職員
最新試題
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()