A.組織中一個(gè)低層次員工的辦公室條件更優(yōu)越
B.公司為子公司經(jīng)理人員支付加入鄉(xiāng)村俱樂部的經(jīng)費(fèi),但對(duì)公司副總裁卻沒有給予這種待遇
C.人們期望自己的報(bào)酬與投入相符
D.保險(xiǎn)公司頂尖推銷員的收入比公司高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員多2倍到5倍
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A.事業(yè)部監(jiān)管生產(chǎn)和銷售
B.事業(yè)部只管生產(chǎn)不管銷售
C.事業(yè)部只管銷售不管生產(chǎn)
D.建立超事業(yè)部
A.間接影響的波及型互賴關(guān)系
B.直接影響的連續(xù)型互賴關(guān)系
C.間接影響的連續(xù)型互賴關(guān)系
D.相關(guān)影響的交叉型互賴關(guān)系
A.具有適應(yīng)性
B.具有靜態(tài)性
C.具有可控性
D.具有多樣性
A.利益型群體
B.友誼型群體
C.傳統(tǒng)關(guān)系型群體
D.壓力組合型群體
A.專權(quán)命令式組織
B.溫和命令式組織
C.協(xié)商式組織形式
D.參與式組織
最新試題
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
群體成員在各自探索的階段,他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略?()
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
價(jià)值觀的核心成分是()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面?()