A.放任型領(lǐng)導(dǎo)
B.獨(dú)裁型領(lǐng)導(dǎo)
C.參與型領(lǐng)導(dǎo)
D.民主型領(lǐng)導(dǎo)
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A.任務(wù)導(dǎo)向型
B.員工導(dǎo)向型
C.效益導(dǎo)向型
D.企業(yè)導(dǎo)向型
A.領(lǐng)導(dǎo)者本身的條件
B.被領(lǐng)導(dǎo)者的情況
C.環(huán)境條件的變化
D.工作成熟程度
A.生活溝通網(wǎng)絡(luò)
B.工作溝通網(wǎng)絡(luò)
C.正式溝通網(wǎng)絡(luò)
D.非正式溝通網(wǎng)絡(luò)
A.管理風(fēng)格
B.信息過濾
C.選擇性知覺
D.信息適應(yīng)性
A.俄亥俄州立大學(xué)
B.密歇根大學(xué)
C.庫爾特·盧因
D.倫西斯·利克特
最新試題
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
群體成員在各自探索的階段,他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
掌握溝通技巧的方式有()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略?()
群體沖突的原因可能包括()
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()