通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）

崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）

績效考評工作的主要責任者是（）

人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）

完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）

在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）

適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）

人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）

工作分析中，關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）

崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）