A.加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人員的嚴(yán)格管理
B.建立充滿生機(jī)和活力的管理新機(jī)制
C.搭建專業(yè)技術(shù)人員成長發(fā)展的平臺
D.保障專業(yè)技術(shù)人員的合法合法權(quán)益
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A.政府宏觀調(diào)控
B.市場主體公平競爭
C.中介組織提供服務(wù)
D.各類人才自主擇業(yè)
A.優(yōu)化人才評價發(fā)現(xiàn)機(jī)制
B.改革人才選拔任用機(jī)制
C.健全人才流動配置機(jī)制
D.強(qiáng)化人才激勵保障機(jī)制
A.靈活性
B.科學(xué)性
C.恒久性
D.差異性
A.領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計
B.組織安排
C.企業(yè)文化
D.制度體系
A.性格匹配
B.人格匹配
C.條件匹配
D.特質(zhì)匹配
最新試題
一個人的能力是由人的（）所組成。
（）曾說“走正直誠實的生活道路，定會有一個問心無愧的歸宿”。
職業(yè)綜合能力中的方法能力指需要具備（）種能力。
（）培養(yǎng)模式是指以發(fā)現(xiàn)和探索問題為核心的人才培養(yǎng)模式。
（）是創(chuàng)新的直接手段，是創(chuàng)新的起碼條件，是現(xiàn)代專業(yè)技術(shù)人員必須掌握必備的科技知識。
通過（）激勵創(chuàng)造競爭氛圍。
對于專業(yè)技術(shù)人員來講，提高自我效能可從四個方面做起：（）
（）對調(diào)動員工的積極性和主動性具有重要的意義。
在工作場所，專業(yè)技術(shù)人員的可信度來自兩個方面，即專門知識和（）
職業(yè)的任務(wù)在于創(chuàng)造（）