A.外在體力
B.生理體力
C.心理活動能
D.思維活動能
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A.專業(yè)技術(shù)人員的薪酬水平與社會其他階層的薪酬水平應(yīng)相對平衡
B.薪酬增長率應(yīng)與物價貿(mào)易膨脹率相一致
C.在確保公平的條件下實行個別化獎勵
D.任何薪酬和獎勵制度都應(yīng)公開、透明
A.通過熟練掌握與成功體驗來提高自我效能
B.通過替代學(xué)習(xí)和模仿來提高自我效能
C.通過社會說服和積極反饋來提高自我效能
D.過改善專業(yè)技術(shù)人員身心健康狀況來提高自我效能
A.內(nèi)部因素
B.外部因素
C.組織環(huán)境因素
D.社會環(huán)境因素
A.認(rèn)同感
B.歸屬感
C.責(zé)任感
D.榮譽(yù)感
A.人際關(guān)系
B.能力
C.績效
D.技術(shù)
最新試題
激勵是管理的核心，而（）激勵又是最重要的也是最有效的激勵手段。
（）是指人的性情，當(dāng)然也包括人的個性、性格。
從管理學(xué)的激勵理論中可以看到，物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，（）激勵是關(guān)鍵。
專業(yè)技術(shù)人才的報酬可分為（）種報酬。
科學(xué)對于人類事務(wù)的影響有兩種方式，一種是物質(zhì)的，一種是（）的。
思維活動也被分為兩個具體的層次，具體體現(xiàn)在（）
（）是指對于人和事的一種態(tài)度，也是千百年來被人們所稱道的職業(yè)道德。
人才以用為本，就是要把用好人才、（）人才作為人才工作的核心。
充分發(fā)揮薪酬、獎勵制度這一激勵因素的作用，需要注意以下幾個因素：薪酬、獎勵制度要貫徹按勞分配、責(zé)酬相符原則，（）
檢驗一個組織是否優(yōu)秀的另外一個重要的標(biāo)準(zhǔn)就是（）