A.永久裁員
B.重新安置
C.降低勞動成本
D.員工激勵
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A.提供企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化構建方面的信息
B.提供工作規(guī)范和工作說明
C.提供員工績效考評信息
D.提供組織管理架構、崗位和職業(yè)變化的信息
A.直接觀察法
B.工作表演法
C.關鍵事件法
D.階段觀察法
A.工作環(huán)境因素
B.生理因素
C.心理因素
D.薪酬與福利待遇因素
A.可凝聚性
B.可挖掘性
C.可延續(xù)性
D.可流動性
A.差異性戰(zhàn)略
B.適應性戰(zhàn)略
C.基礎性戰(zhàn)略
D.競爭性戰(zhàn)略
最新試題
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()