多項(xiàng)選擇題

勞務(wù)人員遭遇用人單位欠薪可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決（）

A.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴
B.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金
C.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
D.通過(guò)法律訴訟途徑解決
E.直接向法院提起刑事訴訟

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多項(xiàng)選擇題

做好公司及各項(xiàng)目部（），從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛事件。

A.現(xiàn)場(chǎng)管理
B.財(cái)務(wù)管理
C.勞動(dòng)隊(duì)伍管理
D.用工管理
E.項(xiàng)目管理

多項(xiàng)選擇題

對(duì)勞務(wù)人員工資糾紛應(yīng)急處理的原則有（）原則。

A.堅(jiān)持法制
B.先行墊付
C.優(yōu)先支付
D.違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任
E.及時(shí)裁決和強(qiáng)制執(zhí)行

勞務(wù)人員遭遇用人單位欠薪可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決（）

你可能感興趣的試題

做好公司及各項(xiàng)目部（），從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛事件。

對(duì)勞務(wù)人員工資糾紛應(yīng)急處理的原則有（）原則。

做好公司及各項(xiàng)目部（），從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛事件。

對(duì)勞務(wù)人員工資糾紛應(yīng)急處理的原則有（）原則。