單項(xiàng)選擇題下面關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的表述,正確的是()。

A.它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則
B.它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行規(guī)則
C.它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的全部?jī)?nèi)容
D.它規(guī)定了實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度實(shí)施的手段


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1.單項(xiàng)選擇題因就業(yè)崗位變換形成的失業(yè)是()。

A.季節(jié)性失業(yè)
B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C.摩擦性失業(yè)
D.技術(shù)性失業(yè)

2.單項(xiàng)選擇題在商品市場(chǎng)中,()是商品和服務(wù)的供給者。

A.企業(yè)
B.市場(chǎng)
C.勞動(dòng)者
D.居民戶

3.單項(xiàng)選擇題關(guān)于制度化管理的表述,不正確的是()。

A.也被稱作“官僚制”
B.也被稱作“泰勒制”
C.主張所有權(quán)與管理權(quán)相分離
D.也被稱作“科層制”

4.單項(xiàng)選擇題()首先建立企業(yè)員工需求量與影響需求量主要因素之間的數(shù)學(xué)模型,然后依據(jù)此模型來(lái)預(yù)測(cè)企業(yè)的員工需求。

A.計(jì)算機(jī)模型法
B.馬爾可夫模型法
C.定員定額分析法
D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)系統(tǒng)不包括()

A.企業(yè)總體經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè)系統(tǒng)
B.企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)
C.企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)模型與評(píng)估系統(tǒng)
D.企業(yè)人力資源總量與結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)系統(tǒng)

最新試題

按照經(jīng)濟(jì)、有效與可行的原則,在對(duì)人力資源規(guī)劃進(jìn)行評(píng)價(jià)與控制時(shí),只能對(duì)人力資源規(guī)劃的關(guān)鍵控制點(diǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)與控制。

題型:判斷題

壓力主要來(lái)源于兩個(gè)方面:環(huán)境和組織。

題型:判斷題

人力資源供需平衡是指企業(yè)通過(guò)增員、減員和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等措施,使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。

題型:判斷題

獲取資源支持階段要努力動(dòng)員所有利益相關(guān)者,使其支持組織設(shè)計(jì)的實(shí)施。

題型:判斷題

流程再造勢(shì)必造成中層管理人員減少,這就要求部門間加強(qiáng)溝通。

題型:判斷題

組織越是非常規(guī)化,越適合靈活柔性管理。

題型:判斷題

作為企業(yè)診斷工作最重要和最有價(jià)值成果的“診斷報(bào)告及管理改善建議書(shū)”,編寫和提交是正式診斷階段的主要工作。

題型:判斷題

通過(guò)工作分析可以了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。

題型:判斷題

無(wú)論組織在內(nèi)部采用何種有效的人力資源管理手段,組織競(jìng)爭(zhēng)力提高到一定程度就必然會(huì)受到來(lái)自外部環(huán)境的制約。

題型:判斷題

收入-利潤(rùn)=成本實(shí)際上表達(dá)了“算了再干”的思想,這種模式在企業(yè)經(jīng)營(yíng)預(yù)算中起主導(dǎo)作用。

題型:判斷題