A.利益均等原則
B.公平和誠實信用原則
C.遵守法律，不損害社會公共利益原則
D.情事變更原則
E.平等自愿原則
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A.職位調(diào)整
B.晉升
C.競聘
D.崗位輪換
E.降職
A.本人姓名
B.籍貫
C.身份證號
D.年齡
E.所屬隊伍
A.年輕工人少，中老年工人多
B.城鎮(zhèn)勞動力少，農(nóng)村勞動力多
C.高技能工人少，一般技工和普通工多
D.長期工少，短期工多
E.女性工人少，男性工人多
A.個人管理
B.行政管理
C.社會管理
D.用人單位內(nèi)部管理
E.上級主管部門監(jiān)督管理
A.是建立工傷事故防范機(jī)制的重要條件
B.是維護(hù)職工合法權(quán)利的重要手段
C.是分散用人單位風(fēng)險和負(fù)擔(dān)的重要措施
D.是減少工傷事故的有力保證
E.使廣大勞動者的福利保障
最新試題
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)建立（）。
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定，下列（）情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于（）
單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的（），提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是（）。
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯誤的是（）。
人力資源管理具有（）等特性。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行（）。
人力資源管理的（）理論思想是必須實行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。