A.業(yè)務(wù)流程與架構(gòu)體系平行獨(dú)立,互不影響,無實(shí)質(zhì)聯(lián)系
B.應(yīng)先確定業(yè)務(wù)流程,再確定架構(gòu)體系,是先后衍生關(guān)系
C.應(yīng)先優(yōu)化組織架構(gòu),繼而再造面向客戶的業(yè)務(wù)流程和管理流程
D.業(yè)務(wù)流程與組織架構(gòu)是相互促進(jìn),互為補(bǔ)充的關(guān)系
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A.高風(fēng)險短流程、低風(fēng)險長流程
B.高風(fēng)險長流程、低風(fēng)險短流程
C.全面化、標(biāo)準(zhǔn)化、體系化
D.兼顧風(fēng)險與收益的原則
A.管理需要、內(nèi)部控制、市場變動
B.政策要求、法律法規(guī)、監(jiān)管條例
C.發(fā)展戰(zhàn)略、市場定位、客戶需求、業(yè)務(wù)模式
D.領(lǐng)導(dǎo)意圖、架構(gòu)調(diào)整、市場變化
A.基本制度、管理辦法、操作規(guī)程
B.基本制度、議事規(guī)則、操作規(guī)程
C.應(yīng)急預(yù)案、工作方案、管理辦法
D.議事規(guī)則、工作方案、管理辦法
A.內(nèi)部控制體系
B.部門和崗位職責(zé)體系
C.風(fēng)險管理體系
D.三道防線組織體系
A.為戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)鋪設(shè)寬敞的道路
B.重新整合資源,實(shí)行人力優(yōu)化
C.有利于流程運(yùn)轉(zhuǎn),建立快捷的決策和反應(yīng)系統(tǒng)
D.降低營業(yè)成本
最新試題
債項(xiàng)評級與貸款五級分類有相同的業(yè)務(wù)應(yīng)用()。
人力資源績效管理的目標(biāo)就是整體和諧,使每一名員工,每一個崗位需求均得到最大化滿足。
債務(wù)人出現(xiàn)以下何種情況,債權(quán)人應(yīng)將其認(rèn)定為可能無法足額償還借款本息()。
違約率=當(dāng)年違約客戶數(shù)/年末非不良貸款客戶總數(shù)=100%()。
第二支柱確定的監(jiān)管當(dāng)局監(jiān)督檢查的原則有()。
業(yè)務(wù)流程應(yīng)覆蓋所有業(yè)務(wù)環(huán)節(jié),但管理流程則只需覆蓋主要管理事項(xiàng)()。
總資本/(信用風(fēng)險+市場風(fēng)險+操作風(fēng)險)=資本充足率>8%的公式正確地描述了最低資本充足率的計算公式及監(jiān)管要求()。
資本可分為()。
新資本協(xié)議規(guī)定的一級資本包括股權(quán)溢價和普通股()。
人力資源薪酬體系包括基本薪酬和績效薪酬。