A.彼得·圣吉
B.邁克爾·哈默
C.德魯克
D.戴明
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A.開放系統(tǒng)
B.封閉系統(tǒng)
C.合作系統(tǒng)
D.獨立系統(tǒng)
A.有限理性
B.絕對理性
C.有限感性
D.絕對感性
A.巴納德
B.孔茨
C.卡斯特
D.德魯克
A.團(tuán)隊
B.群體
C.正式組織
D.非正式組織
A.理性的、法定的權(quán)力
B.傳統(tǒng)的權(quán)力
C.現(xiàn)代的權(quán)力
D.超凡的權(quán)力
最新試題
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是()
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
下面不屬于管理道德類型的是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。