績(jī)效管理中簡(jiǎn)單排序法只適用于考核同類職務(wù)的人員。

薪酬模式類型不包括（）。

在近現(xiàn)代人力資源管理理論中，威廉·大內(nèi)把對(duì)人的基本假設(shè)作了區(qū)分，即X理論和Y理論。

（）是一種綜合性的績(jī)效管理方法。

績(jī)效管理的方法包括（）。

人員招聘屬于內(nèi)部征召的是（）

繼續(xù)教育，包括建立以"三總師"為主的技術(shù)、業(yè)務(wù)人員繼續(xù)教育體系、采取按系統(tǒng)、分層次、多形式的方法，對(duì)具有高中以上學(xué)歷的初級(jí)以上職稱的管理人員進(jìn)行繼續(xù)教育。

人力資源規(guī)劃的原則包括（）。

企業(yè)人員管理，員工內(nèi)部流動(dòng)管理一般包括（）。

人力資源管理中的社會(huì)性指文化特征是通過(guò)人這個(gè)載體表現(xiàn)出來(lái)的。