戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

以下不屬于集體福利的是（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

（）是人力資源管理的基礎性職能。

薪酬水平調整的操作技術有（）

以下不屬于薪酬調查的主體是（）

以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）

正式調查不包括（）

以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）

以下不屬于個人福利的是（）