A.品牌命名
B.市場(chǎng)區(qū)隔
C.市場(chǎng)定位
D.產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化
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A.母國(guó)中心導(dǎo)向
B.地主國(guó)中心導(dǎo)向
C.全球中心導(dǎo)向
D.區(qū)域中心導(dǎo)向
A.招募
B.績(jī)效評(píng)估
C.生涯管理
D.研究發(fā)展
A.配偶無能力去適應(yīng)
B.經(jīng)理人無能力去適應(yīng)
C.無力應(yīng)付強(qiáng)大的國(guó)外責(zé)任
D.以上皆是
A.質(zhì)量
B.價(jià)格
C.式樣
D.商標(biāo)
A.心理定價(jià)
B.滲透定價(jià)
C.差別定價(jià)
D.吸脂定價(jià)
最新試題
企業(yè)主要（）來防范規(guī)避交易風(fēng)險(xiǎn)。
凡從事國(guó)際商務(wù)活動(dòng)的企業(yè)都是國(guó)際企業(yè)。
對(duì)于國(guó)際企業(yè)而言，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要重點(diǎn)關(guān)注（）原則。
跨國(guó)公司人力資源員工分為三類：母國(guó)人員、東道國(guó)人員與第三國(guó)人員。
企業(yè)在進(jìn)行全球營(yíng)銷時(shí)，應(yīng)該將全球標(biāo)準(zhǔn)化與全球本土化的優(yōu)點(diǎn)結(jié)合起來，通過兩者的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)來增強(qiáng)企業(yè)的適應(yīng)性，這種市場(chǎng)營(yíng)銷觀念屬于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)延伸觀念。
國(guó)際企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化，有利于（）
從事國(guó)際商務(wù)活動(dòng)的企業(yè)就是跨國(guó)公司。
國(guó)際人力資源管理所涉及的基本職能與國(guó)內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）
跨國(guó)指數(shù)可以衡量跨國(guó)公司的跨國(guó)化水平，其值越低，公司的國(guó)際化水平也就越低。
國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)讓分為是有償?shù)臒o償?shù)募夹g(shù)轉(zhuǎn)讓，國(guó)際技術(shù)許可證貿(mào)易屬于無償技術(shù)轉(zhuǎn)讓。