A.厄威克
B.卡斯特
C.羅森次威克
D.巴那德
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你可能感興趣的試題
A.計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制
B.計劃、組織、人員配備、協(xié)調(diào)、控制
C.計劃、組織、人員配備、領導、控制
D.計劃、組織、指揮、領導、控制
A.職工不僅僅是追求物質(zhì)利益最大化的經(jīng)濟人,同時還是“社會人”
B.企業(yè)中存在“非正式組織”
C.新型的領導能力在于提高職工的滿足度
D.企業(yè)的計劃職能與執(zhí)行職能應分開
E.以上都是
F.A和B和C
A.12項
B.16項
C.20項
D.14項
A.科學管理原理
B.管理的實踐
C.工業(yè)管理和一般管理
D.管理心理學
A.蘇格拉底
B.泰勒
C.法約爾
D.韋伯
最新試題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
一個完整的組織結構設計不包括()
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
()組織結構也稱為U形結構,以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
扁平結構和錐形結構的劃分反映了()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
下列屬于古典的社會責任的觀點是()