填空題人們的工作動(dòng)機(jī),不但受到所得報(bào)酬絕對值的影響,而且要受到報(bào)酬的相對值的影響,這是()。
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1.填空題通過考察人們的努力行為與其所獲得的最終獎(jiǎng)酬之間的因果關(guān)系來說明激勵(lì)過程,并以選擇合適的行為達(dá)到最終的獎(jiǎng)酬目標(biāo)的理論是()。
2.填空題組織中人與人之間以引導(dǎo)來代替權(quán)威和命令,由引導(dǎo)來協(xié)調(diào)組織成員的行為,最終有效的完成組織既定的目標(biāo)。這是人本管理的()基本原則。
3.填空題組織要努力創(chuàng)設(shè)良好的物質(zhì)環(huán)境和文化環(huán)境,以利于組織成員的個(gè)性化發(fā)展和學(xué)會自我管理。這是人本管理的()基本原則。
4.填空題需求層次理論是由()提出的。
5.填空題《Z理論》一書的作者是()。
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現(xiàn)代管理方法使一切管理活動(dòng)得以實(shí)現(xiàn)的前提是()
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在管理中,創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系應(yīng)該注意的事項(xiàng)有()
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以管理職責(zé)為核心,做到職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)的有機(jī)統(tǒng)一,這是管理者實(shí)行管理的()
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中國古代的管理思想十分豐富,研究儒家、道家法家和兵家各流派管理思想的主要資料包括()
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