A.離職率
B.工資成本
C.員工滿意度
D.勞動生產率
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A.領導
B.組織
C.計劃
D.溝通
A.同工同酬
B.依法參加或組織工會
C.依法解除合同
D.依法要求賠償
A.協(xié)商同意
B.平等付酬
C.緊急支付
D.依法支付
A.以欺詐、威脅的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
D.違反個人意愿并給雙方造成損失的
A.企業(yè)為員工解決了個人戶口
B.企業(yè)為培訓支付了培訓費用并有支付憑證證明
C.企業(yè)支付的培訓費用是專項培訓費用而非安全、環(huán)保等通常非專項培訓
D.企業(yè)為員工提供的培訓必須是專業(yè)技術培訓
最新試題
（）是指團隊成員目標一致，但實現(xiàn)目標的方法不一致。
在個人產生工作壓力的情境中，指欲望得到額外滿足的情境可稱之為（）
（）是指在組織中，管理方與員工要共同生產產品和服務，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。
據(jù)美國管理心理學家赫茨伯格的研究，導致工作滿意的因素和導致工作不滿意的因素是不相關的和截然不同的，可以把它們分為（）和（）。
建立明確的組織發(fā)展目標，讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景，同時要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于（）
在勞動關系存續(xù)期間，就勞動條件的維持或提高與管理方協(xié)商時，體現(xiàn)了員工關系的（）特點。
處理員工關系危機的關鍵是（）
在員工關系危機發(fā)生階段中，形成有明確意識的團體，確定主要領導者，進行任務分工，對活動進行組織策劃屬于（）
指當出現(xiàn)違規(guī)行為時，為了阻止違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，使員工未來的行為符合標準規(guī)范而采取的管理措施。如警告、降職等。屬于（）
造成沖突的根本原因是（）和（）。