單項選擇題在個人產(chǎn)生工作壓力的情境中,指欲望得到額外滿足的情境可稱之為()

A.滿足
B.機會
C.約束
D.要求


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1.單項選擇題營造良好的企業(yè)文化氛圍,這有利于穩(wěn)定隊伍,并促進他們進一步發(fā)展屬于()

A.事業(yè)留人
B.待遇留人
C.感情留人
D.環(huán)境留人

3.單項選擇題離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是()

A.面談方案
B.和員工面談溝通
C.做出處理決定
D.離職手續(xù)辦理

4.單項選擇題指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為()

A.功能性離職
B.隱性離職
C.顯性離職
D.可避免離職

5.單項選擇題指員工沒有與組織終止雇傭契約關(guān)系,但又不在本組織內(nèi)任職的行為。稱為()

A.功能性離職
B.隱性離職
C.顯性離職
D.可避免離職

最新試題

員工團體成員將各自的感受表達出來,表示出自己的不滿以及各自的需求,則為()階段。

題型:填空題

他們具有很強的判斷力,凡事都有應(yīng)對的招數(shù),是解決問題的高手。個人獨立行事能力非常強,只要不在團隊中使用,績效表現(xiàn)一般無問題,根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()

題型:單項選擇題

管理者有意識的提高員工的工作級別,加大他的工作壓力和責(zé)任。問題員工承受不了這樣的壓力,覺得自己不勝任這個職務(wù),自己就會提出離職,這是淘汰方法中的()

題型:單項選擇題

這種處分方式國外比較常見,現(xiàn)在國內(nèi)還不是很流行,指當(dāng)員工犯錯誤的時候,公司采取的策略是對其既不警告也不處罰,而是給其一段時間無薪休假,這種處分方式是()

題型:單項選擇題

心理契約的()與(),決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。

題型:填空題

違紀處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是()

題型:單項選擇題

對“愛找茬”員工的管理,說法錯誤的是()

題型:單項選擇題

沖突的形式,對員工來說不是的一項是()。

題型:單項選擇題

造成沖突的根本原因是()和()。

題型:填空題

他們急于造勢和取得收獲,是非常容易出績效的員工,績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()

題型:單項選擇題