A.縱向結(jié)構(gòu)
B.橫向結(jié)構(gòu)
C.內(nèi)部結(jié)構(gòu)
D.外部結(jié)構(gòu)
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A.監(jiān)察權(quán)
B.檢察權(quán)
C.抽象權(quán)力
D.具體權(quán)力
A.監(jiān)察權(quán)
B.立法權(quán)
C.司法權(quán)
D.行政權(quán)
A.外部分化
B.縱向分化
C.內(nèi)部分化
D.橫向分化
A.公共性
B.綜合性
C.系統(tǒng)性
D.執(zhí)行性與強制性
E.動態(tài)性與時效性
A.公共行政意識的法制化
B.公共行政職權(quán)的法定化
C.公共行政程序的法定化
D.公共責任的法定化
最新試題
領(lǐng)導決策的()是指運用科學的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動,預測出其可靠性和可行性。
領(lǐng)導決策的()是指領(lǐng)導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
()是領(lǐng)導職能中引導功能的根本任務。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為()中心。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
領(lǐng)導班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導成員之間的協(xié)調(diào)組合為()。
()的影響力與領(lǐng)導者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
領(lǐng)導的()是由社會的勞動分工決定的。
()是一個組織中的領(lǐng)導者對組織成員施加影響的基礎(chǔ),是領(lǐng)導者領(lǐng)導活動能夠順利實施的重要保障。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。