A.對事的協(xié)調(diào)與對人的協(xié)調(diào)
B.認識性協(xié)調(diào)與利益性協(xié)調(diào)
C.促進式協(xié)調(diào)與糾偏式協(xié)調(diào)
D.合作式協(xié)調(diào)與應變式協(xié)調(diào)
E.會議協(xié)調(diào)與非會議協(xié)調(diào)
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A.普遍性與連續(xù)性
B.客觀性與能動性
C.強制性與藝術性
A.統(tǒng)一指揮原則
B.靈活調(diào)度原則
C.及時決斷原則
D.明了準確原則
A.年齡結構
B.政治結構
C.知識結構
D.智能結構
E.氣質結構
A.明確規(guī)劃與科學決策
B.善于指揮與建章立制
C.授權用人與協(xié)調(diào)控制
D.鼓舞士氣
A.法定權威性
B.執(zhí)行性
C.政治性
D.協(xié)同性
E.綜合性
最新試題
（）是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎，是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種？（）
領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。
（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及時、靈敏地做出分析和判斷。
（）是領導者身份的標志，并由此產(chǎn)生引導、率領、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
（）是一個組織或團體的領導核心。
領導的（）是由社會的勞動分工決定的。
領導活動具有（），即領導活動和領導目標的關系是間接的。