A.美國
B.英國
C.西班牙
D.瑞典
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A.程序性內(nèi)容
B.實體性內(nèi)容
C.勞動關系問題
D.報酬福利問題
A.勞動者應提前30天以書面形式告知
B.員工擅自離職給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求索賠
C.申請解除勞動合同的30天，勞動者可以用假期抵扣
D.員工口頭辭職又反悔的不生效
A.工作時間
B.工作環(huán)境
C.工作報酬
D.工作內(nèi)容
A.權利事項爭議
B.調(diào)整事項爭議
C.個別爭議
D.集體爭議
A.勞動者有重大過失
B.勞動者無過失
C.經(jīng)濟型裁員
D.企業(yè)破產(chǎn)
最新試題
建立明確的組織發(fā)展目標，讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景，同時要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于（）
勞動關系的特點以下哪一個選項是錯的？（）
對“愛找茬”員工的管理，說法錯誤的是（）
這類人細心，喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作，其績效都不會差，績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
指員工沒有與組織終止雇傭契約關系，但又不在本組織內(nèi)任職的行為。稱為（）
他們急于造勢和取得收獲，是非常容易出績效的員工，績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
沖突的形式，對員工來說不是的一項是（）。
管理者有意識的提高員工的工作級別，加大他的工作壓力和責任。問題員工承受不了這樣的壓力，覺得自己不勝任這個職務，自己就會提出離職，這是淘汰方法中的（）
員工團體成員將各自的感受表達出來，表示出自己的不滿以及各自的需求，則為（）階段。
在員工關系危機發(fā)生階段中，形成有明確意識的團體，確定主要領導者，進行任務分工，對活動進行組織策劃屬于（）