A.人力資源管理的流動
B.人力資源管理外包
C.人力資源管理代理
D.人力資源管理外放
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A.公務(wù)員制度
B.簽到制度
C.考試制度
D.政黨制度
A.與人事管理相比，人力資源管理的定義更加寬泛、全面且具有戰(zhàn)略性
B.人力資源管理將人作為成本，注重計算人的消費，較少計算人所創(chuàng)造的高于其成本的收益；人事管理將人視為資本，它看到的是它能夠該組織帶來的收益
C.人力資源管理的內(nèi)容不僅涵蓋了傳統(tǒng)人事管理的基本內(nèi)容，而且還為適應(yīng)新的發(fā)展要求增加了一些全新的管理內(nèi)容
D.人力資源管理把人力資源開發(fā)放到首位，強調(diào)人力資源的開發(fā)與使用并重，講求充分挖掘人員的潛能，使其在未來發(fā)展中具有較大的發(fā)展空間和能力
A.人事管理
B.勞工管理
C.福利管理
D.戰(zhàn)略性人力資源管理
A.職位評價
B.工作分析
C.戰(zhàn)略規(guī)劃
D.績效評估
A.公共部門人力資源管理就是公共部門中各個組織依照人力資源管理的目標(biāo)，對組織內(nèi)人力資源進行有效規(guī)劃、配置、開發(fā)、使用的制度、政策以及管理行為的統(tǒng)稱
B.公共部門人力管理在宏觀層次上指整個公共部門系統(tǒng)中，為了保證工作性質(zhì)與資源整體結(jié)構(gòu)想匹配，對整個公共部門的人力資源的管理
C.微觀層次上的人力資源管理是指特定的公共部門在組織內(nèi)部所進行的人力資源管理
D.宏觀的人力資源管理和微觀的人力資源管理有機的結(jié)合在一起，互為條件、互相保障，共同形成公共部門人力資源管理系統(tǒng)
最新試題
國家特許經(jīng)營的公共企業(yè)（如供水、供電、供氣等）擁有定價權(quán)，并基于“用者付費”模式取得一定的收入以保證公共產(chǎn)品的有效生產(chǎn)與供應(yīng)。
效率可以分為兩種類型：配置效率，指生產(chǎn)或提供服務(wù)的平均成本；生產(chǎn)效率，指組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)是否能夠滿足的不同偏好。
公共決策目標(biāo)的確立是公共決策程序的起點。
受自由放任主義影響，西方國家的公共部門基本上起著維護社會與市場秩序的“守夜人”角色。
以下哪種指標(biāo)不屬于效能指標(biāo)？（）
公共決策信息的基本要求是準(zhǔn)確、全面、及時、適用。
公共權(quán)力的監(jiān)控方法不包括以下哪種？（）
公共管理職能的實施者是整個公共管理系統(tǒng)，包括以政府機構(gòu)為核心的各類公共管理組織。
公共政策議程就是將公共政策問題列入公共部門的議事日程，公共部門通過討論，將其納入公共決策階段的過程。
公共政策決定公共管理的活動的方向和目標(biāo)，而公共管理又是實施、評估、修正公共政策的重要手段。