A.把人的因素當(dāng)作管理的首要因素和本質(zhì)因素，其出發(fā)點和著眼點是人
B.強調(diào)把人作為管理活動的核心和組織最重要的資源，重視人的作用，尊重人的需要
C.強調(diào)以事為中心的管理與服務(wù)
D.以人為本強調(diào)實現(xiàn)由服務(wù)為主的管理職能向控制為主的管理職能轉(zhuǎn)變
E.注重個人發(fā)展，把組織目標(biāo)與員工的個人目標(biāo)結(jié)合起來，通過發(fā)揮員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，更好地實現(xiàn)組織目標(biāo)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.觀念上不同
B.知識結(jié)構(gòu)的不同
C.管理目標(biāo)的差異
D.組織結(jié)構(gòu)的不同
E.管理環(huán)境不同
A.《公務(wù)員法》將公務(wù)員的范圍大面積擴大，人大機關(guān)、司法機關(guān)、政協(xié)、民主黨派以及其他一些社會團體的工作人員都被納入了國家公務(wù)員的行列
B.《公務(wù)員法》吸納西方公務(wù)員制度模式，改變了黨管干部的局面
C.建立職位聘用制，對一些專業(yè)性較強的職位和輔助性的職位實行合同制
D.《公務(wù)員法》按照性質(zhì)把公務(wù)員劃分為綜合管理、專業(yè)技術(shù)、行政執(zhí)法三大類
E.《公務(wù)員法》區(qū)別政務(wù)官和事務(wù)官
A.公務(wù)員制度的法律化
B.區(qū)分政務(wù)官與事務(wù)官
C.實行功績晉升制
D.政黨領(lǐng)導(dǎo)
E.公務(wù)員職位常任
A.勞工管理
B.人事管理
C.人力資源管理
D.戰(zhàn)略性人力資源管理
E.勞動人事管理
A.戰(zhàn)略性職能
B.常規(guī)性職能
C.內(nèi)部性職能
D.外部性職能
E.事務(wù)性職能
最新試題
公共組織特定功能的存在與維持是其職責(zé)履行的前提。
從歷史發(fā)展來看，組織產(chǎn)生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會的發(fā)展，公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能，轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)雜多元的社會、政治、經(jīng)濟、文化等功能，社會公眾的民主意識逐漸增強，他們對公共權(quán)力的控制和約束力比以前大大增加。
公共資源具備以下（）特點。
公共政策決定公共管理的活動的方向和目標(biāo)，而公共管理又是實施、評估、修正公共政策的重要手段。
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于防御性？（）
效率可以分為兩種類型：配置效率，指生產(chǎn)或提供服務(wù)的平均成本；生產(chǎn)效率，指組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)是否能夠滿足的不同偏好。
公共政策的多個備選方案之間需要具有互斥性，避免霍布森選擇。
自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點，著重研究政策制定者的偏好對政策執(zhí)行效果的影響。
受自由放任主義影響，西方國家的公共部門基本上起著維護社會與市場秩序的“守夜人”角色。
國家特許經(jīng)營的公共企業(yè)（如供水、供電、供氣等）擁有定價權(quán)，并基于“用者付費”模式取得一定的收入以保證公共產(chǎn)品的有效生產(chǎn)與供應(yīng)。