A.更多利益相關(guān)者
B.更為準(zhǔn)確
C.更加嚴(yán)格
D.面臨更多約束
E.更容易操作
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A.人本管理
B.網(wǎng)絡(luò)化管理
C.分散化管理
D.戰(zhàn)略性人力資源管管理
E.集中性管理
A.把人的因素當(dāng)作管理的首要因素和本質(zhì)因素,其出發(fā)點和著眼點是人
B.強(qiáng)調(diào)把人作為管理活動的核心和組織最重要的資源,重視人的作用,尊重人的需要
C.強(qiáng)調(diào)以事為中心的管理與服務(wù)
D.以人為本強(qiáng)調(diào)實現(xiàn)由服務(wù)為主的管理職能向控制為主的管理職能轉(zhuǎn)變
E.注重個人發(fā)展,把組織目標(biāo)與員工的個人目標(biāo)結(jié)合起來,通過發(fā)揮員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性,更好地實現(xiàn)組織目標(biāo)
A.觀念上不同
B.知識結(jié)構(gòu)的不同
C.管理目標(biāo)的差異
D.組織結(jié)構(gòu)的不同
E.管理環(huán)境不同
A.《公務(wù)員法》將公務(wù)員的范圍大面積擴(kuò)大,人大機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、政協(xié)、民主黨派以及其他一些社會團(tuán)體的工作人員都被納入了國家公務(wù)員的行列
B.《公務(wù)員法》吸納西方公務(wù)員制度模式,改變了黨管干部的局面
C.建立職位聘用制,對一些專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性的職位實行合同制
D.《公務(wù)員法》按照性質(zhì)把公務(wù)員劃分為綜合管理、專業(yè)技術(shù)、行政執(zhí)法三大類
E.《公務(wù)員法》區(qū)別政務(wù)官和事務(wù)官
A.公務(wù)員制度的法律化
B.區(qū)分政務(wù)官與事務(wù)官
C.實行功績晉升制
D.政黨領(lǐng)導(dǎo)
E.公務(wù)員職位常任
最新試題
效率可以分為兩種類型:配置效率,指生產(chǎn)或提供服務(wù)的平均成本;生產(chǎn)效率,指組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)是否能夠滿足的不同偏好。
公共決策信息的基本要求是準(zhǔn)確、全面、及時、適用。
受國家干預(yù)主義影響,西方國家政府權(quán)能體系迅猛擴(kuò)張,“行政國家”普遍取代“守夜警察”。
前資本主義時期(即原始社會、奴隸社會、封建社會)的公共管理職能是以政治統(tǒng)治職能為中心的。
公共權(quán)力的監(jiān)控方法不包括以下哪種?()
我國公共部門的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設(shè)上。
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中,以下哪種策略屬于防御性?()
公共權(quán)力監(jiān)控的類型不包括以下哪種?()
公共決策目標(biāo)的確立是公共決策程序的起點。
國家特許經(jīng)營的公共企業(yè)(如供水、供電、供氣等)擁有定價權(quán),并基于“用者付費”模式取得一定的收入以保證公共產(chǎn)品的有效生產(chǎn)與供應(yīng)。