A.借用科室應(yīng)對機動護士進行相應(yīng)的崗位培訓(xùn)，考核合格后方可允許其到崗，并按照科室規(guī)章制度進行管理
B.機動護士做好準備，應(yīng)急需要時由護理部進行調(diào)配，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)準時報到
C.機動護士應(yīng)嚴格遵守醫(yī)院及科室的規(guī)章制度
D.與科室護士長績效考核掛鉤
E.對無故不到位，或者執(zhí)行任務(wù)期間違反醫(yī)院各項規(guī)章制度的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定對科室和個人進行相應(yīng)處罰
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護理人員彈性調(diào)配的程序為（）
a.科室申報
b.護理部核查
c.調(diào)配人員
A.abc
B.acb
C.bac
D.bca
E.cab
護理人員彈性調(diào)配的原則包括（）
a.滿足臨床護理工作需求
b.維護護理人員合理權(quán)益
c.保證護理安全
d.應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件、特殊醫(yī)療任務(wù)
e.由護理部統(tǒng)一調(diào)配，各科室應(yīng)本著以大局為重的原則，服從護理部的調(diào)配安排不得以任何理由推諉、拒絕，不得截留所調(diào)配人員
A.abcd
B.abce
C.acde
D.bcde
E.abcde
人力資源管理制度應(yīng)包括下面幾項內(nèi)容（）
a.建立建全全院護理人員信息檔案
b.對各級護理人員進行資質(zhì)審核工作
c.制定各科室人員培養(yǎng)計劃，人力資源現(xiàn)狀分析提案
d.負責(zé)突發(fā)事件、公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急人力資源調(diào)配
A.abc
B.abd
C.acd
D.bcd
E.abcd
臨床責(zé)任護士任職資格包括以下哪些項（）
a.通過全國護士執(zhí)業(yè)考試，取得有效注冊
b.能獨立擔(dān)任病區(qū)夜班工作
c.具有良好的護理實踐能力，能夠熟練運用本專業(yè)護理理論知識和實踐技能服務(wù)于病人
d.各項考核合格
e.具有較強的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷決定能力、應(yīng)急處理能力、指導(dǎo)教學(xué)能力
A.acd
B.abcd
C.acde
D.abce
E.abcde
A.護理專業(yè)大專以上學(xué)歷，注冊護士
B.護理專業(yè)本科以上學(xué)歷，注冊護士
C.具有主管護師以上職稱
D.具備相應(yīng)專科工作經(jīng)驗
E.符合吉林大學(xué)崗位競聘要求
最新試題
凡屬護理科研項目中的科研資料，包括（）等，均應(yīng)分類妥善保管a.論文b.錄像c.錄音d.幻燈e.照片
下列不屬于易被光線破壞的藥品的是（）
有關(guān)N1級護士職責(zé)說法錯誤的是（）
顱內(nèi)壓增高病人進行冬眠低溫療法時室內(nèi)溫度應(yīng)該為（）℃。
有關(guān)失竊的應(yīng)急預(yù)案及處理流程說法錯誤的是（）
昏迷患者為了預(yù)防口腔炎，每日用生理鹽水及過氧化氫清潔口腔（）次。
有關(guān)N2級護士職責(zé)說法錯誤的是（）
護理技術(shù)操作分級主要依據(jù)兩個指標：技術(shù)難度等級和技術(shù)操作風(fēng)險。其中技術(shù)難度等級共劃分為（）級。
績效考核時應(yīng)建立公正、公平、公開的科學(xué)評價體系，定期實施基于護理工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度、護理風(fēng)險及技術(shù)要求的護理人員績效考核，其中以（）為基礎(chǔ)，并且考核結(jié)果與護理人員的收入分配、獎勵、評先評優(yōu)、職稱評聘和職務(wù)晉升掛鉤，充分調(diào)動護士的積極性，提升工作潛能
護理人員崗位管理制度的基本原則不包括（）