A.員工中心和任務(wù)中心
B.關(guān)懷維度和定規(guī)維度
C.對(duì)于人的關(guān)注和對(duì)于生產(chǎn)的關(guān)注
D.關(guān)系導(dǎo)向還是員工導(dǎo)向
E.員工導(dǎo)向還是任務(wù)導(dǎo)向
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A.強(qiáng)的
B.弱的
C.正向的
D.負(fù)向的
E.顛倒的
A.榜樣權(quán)
B.強(qiáng)制權(quán)
C.獎(jiǎng)賞權(quán)
D.法定權(quán)
E.專家權(quán)
A.激勵(lì)
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.勸服
D.承諾
E.組織公民
A.安全需要
B.報(bào)酬需要
C.心理需要
D.尊重需求
E.自我實(shí)現(xiàn)需要
A.消失
B.消極強(qiáng)化
C.避開學(xué)習(xí)
D.積極強(qiáng)化
E.以上都不對(duì)
最新試題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采取（）
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）