A.生產費用
B.教育費用
C.工時損失費用
D.社會公共支出
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A.減少,減少
B.減少,增加
C.增加,減少
D.增加,增加
A.邊際技術替代率是勞動投入和資本投入相互替代的比率
B.邊際技術替代率數(shù)值為正
C.邊際技術替代率是等產量線的斜率
D.邊際技術替代率等于可變投入要素的邊際產品之比
A.向前彎曲
B.向后彎曲
C.從左下向右上傾斜
D.從左上向右下傾斜
A.工資的剛性使價格機制往往不能在勞動力市場上充分發(fā)揮作用
B.勞動力需求的數(shù)量除受工資調節(jié)外,還要受產品市場需求的調節(jié)
C.勞動力需求的數(shù)量受人的主觀偏好調節(jié)
D.勞動力需求的數(shù)量受財富總量和社會心理等因素的調節(jié)
A.A類勞動力需求量變動的百分比
B.A類勞動力的工資率變動的百分比
C.B類勞動力的工資率變動的百分比
D.B類勞動力需求量變動的百分比
最新試題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
考評信息反饋的第一個階段是()。
調升較高職務是()的一種。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。