A.向前彎曲
B.向后彎曲
C.從左下向右上傾斜
D.從左上向右下傾斜
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A.工資的剛性使價格機制往往不能在勞動力市場上充分發(fā)揮作用
B.勞動力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外,還要受產(chǎn)品市場需求的調(diào)節(jié)
C.勞動力需求的數(shù)量受人的主觀偏好調(diào)節(jié)
D.勞動力需求的數(shù)量受財富總量和社會心理等因素的調(diào)節(jié)
A.A類勞動力需求量變動的百分比
B.A類勞動力的工資率變動的百分比
C.B類勞動力的工資率變動的百分比
D.B類勞動力需求量變動的百分比
A.供求均衡
B.靜態(tài)均衡
C.供大于求
D.供不應求
A.教育制度與教育供給規(guī)模
B.工資政策及工資關(guān)系
C.居民家庭生產(chǎn)率的變化
D.社會保障制度
A.同一平面上有無數(shù)條無差異曲線,任意兩條無差異曲線不相交
B.同一條無差異曲線上所有點之間的效用相同
C.無差異曲線是一條斜率為負值、凸向原點的曲線
D.不同的無差異曲線效用不同
最新試題
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
補充學能培訓是()的一種
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
筆試的長處是()。