每項(xiàng)績效指標(biāo)都需要設(shè)定基本標(biāo)準(zhǔn)和卓越標(biāo)準(zhǔn)。

如果一個(gè)性格測試測得的結(jié)果與該測驗(yàn)所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合，我們就說該測試具有較高的（）。

被稱為“分半信度”的信度水平為（）。

團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)有（）。

平衡計(jì)分卡運(yùn)作的第一個(gè)程序是建立愿景。

參考考評的主體越多，考評者內(nèi)部信度越高。

在平衡計(jì)分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項(xiàng)中屬于潛在的領(lǐng)先指標(biāo)的有（）。

假團(tuán)隊(duì)和潛在團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)績效要高于工作群體的績效。

績效管理系統(tǒng)由（）共同構(gòu)成。

相對評價(jià)法都是主觀評價(jià)方法。