A.調(diào)解
B.舉證
C.質(zhì)證
D.辯論
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A.用人單位違法侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為增加
B.勞動(dòng)者運(yùn)用法律武器保護(hù)自己合法權(quán)益的意識(shí)逐步增強(qiáng)
C.勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)淡薄
D.勞動(dòng)者違法行為增加
A.醫(yī)療費(fèi)
B.誤工費(fèi)
C.護(hù)理費(fèi)
D.伙食費(fèi)
E.一次性傷殘(工亡)補(bǔ)助金
A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支持,也可以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付
B.用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人
C.勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),不可由其親屬或委托他人代領(lǐng)
D.用人單位可委托銀行代發(fā)工資
E.用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單
A.未按照約定支付工資的
B.支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的
C.拖欠或克扣工資的
D.不支付加班工資的
E.侵害工資報(bào)酬權(quán)益的其他行為
A.試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的
B.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
C.抵制大部分勞動(dòng)者都認(rèn)為錯(cuò)誤的工作方法
D.嚴(yán)重失職,營私舞弊給用人單位造成重大損失的
E.因涉嫌盜竊罪,被公安機(jī)關(guān)刑事拘留,后因證據(jù)不足又無罪釋放的
最新試題
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資,可以由()解決。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使()的主要工具之一。
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括()。
下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是()。
綜合工日單價(jià)是指綜合勞務(wù)費(fèi)價(jià)格,勞務(wù)費(fèi)包括()。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動(dòng)力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
高處墜物包括()。