多項選擇題在企業(yè)人力資源出現(xiàn)永久性富余的情況時，較好的應對措施是（）

A.裁員
B.培訓員工
C.降低工資
D.擴大業(yè)務量


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題可能導致對被考核者考核結果偏低的誤差類型有（）

A.暈輪效應
B.感情效應
C.近因誤差
D.偏見誤差
E.暗示效應

2.多項選擇題培訓效果評估的方法包括（）

A.學員反饋
B.學習效果考察
C.行為改變
D.企業(yè)收益評估

3.多項選擇題外部招聘的缺點主要有（）

A.選擇余地小
B.形成小團體
C.可靠性低
D.成本高

4.單項選擇題工作分析最終會形成兩個文件，其中側重描述崗位職責、工作內(nèi)容、工作關系的是（）

A.工作說明
B.崗位規(guī)范
C.任職條件說明
D.員工手冊

5.單項選擇題在制定績效考核標準時，主要依據(jù)的工作分析文件是（）

A.工作說明
B.崗位規(guī)范
C.任職條件說明
D.員工手冊