多項(xiàng)選擇題在管理方法上,傳統(tǒng)人事管理靠()的“管家式”管理;人力資源管理是主動(dòng)開發(fā)型的管理。

A.紀(jì)律
B.監(jiān)督
C.強(qiáng)制性
D.被動(dòng)型


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1.多項(xiàng)選擇題改進(jìn)公共部門績效評估的途徑主要有()。

A.引入公民參與機(jī)制
B.高層的支持和承諾
C.建立績效信息系統(tǒng)
D.實(shí)行電子政務(wù)

2.多項(xiàng)選擇題進(jìn)行公共部門績效評估的確十分困難。具體而言,主要存在以下問題()。

A.公共部門的產(chǎn)出難以量化
B.公共部門目標(biāo)缺乏準(zhǔn)確性
C.公共部門績效指標(biāo)的難確定性
D.評估信息系統(tǒng)的不健全

3.多項(xiàng)選擇題績效評估的程序主要有()。

A.績效評估的整體規(guī)劃
B.確定有效評估的標(biāo)準(zhǔn)
C.績效評估的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和說明性指標(biāo)
D.資料收集的方法

4.多項(xiàng)選擇題績效評估體系的內(nèi)容一般包括()。

A.產(chǎn)出
B.效益
C.財(cái)政結(jié)果
D.顧客滿意程度

5.多項(xiàng)選擇題績效評估的信息系統(tǒng)包括()。

A.確定評估的內(nèi)容
B.績效資料的審核
C.績效結(jié)果的反饋
D.績效信息的使用

最新試題

所謂公共管理的目標(biāo)是指公共部門通過自己的管理活動(dòng)希望達(dá)到的預(yù)期結(jié)果。

題型:判斷題

政治權(quán)力是政治主體依靠一定的政治強(qiáng)制力,為達(dá)到某種目標(biāo)而在實(shí)際政治過程中體現(xiàn)出來的對于政治客體的制約能力,憑借這種制約能力,政治主體擁有對于社會(huì)價(jià)值的支配手段。

題型:判斷題

管制性公共問題需要擁有強(qiáng)制性公共權(quán)力的管理主體加以解決。

題型:判斷題

公共組織特定功能的存在與維持是其職責(zé)履行的前提。

題型:判斷題

公共權(quán)力與公共責(zé)任有一定聯(lián)系,但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責(zé)任的確定,公共組織在獲得社會(huì)直接或問接授權(quán)時(shí),也不一定承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任。

題型:判斷題

受國家干預(yù)主義影響,西方國家政府權(quán)能體系迅猛擴(kuò)張,“行政國家”普遍取代“守夜警察”。

題型:判斷題

自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點(diǎn),著重研究政策制定者的偏好對政策執(zhí)行效果的影響。

題型:判斷題

現(xiàn)如今,公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強(qiáng)化趨勢是并存的。

題型:判斷題

公共選擇理論認(rèn)為,人類社會(huì)由哪兩個(gè)市場組成?()

題型:多項(xiàng)選擇題

公共政策的多個(gè)備選方案之間需要具有互斥性,避免霍布森選擇。

題型:判斷題